Продление декретного отпуска после 3 лет
Не все знают, можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет. На самом деле такая возможность действительно есть. Российское законодательство предусматривает увеличение декрета до достижения ребенком возраста 4,5 лет, но при наличии особых оснований.
Содержание
Периоды декретного отпуска
Декретный отпуск можно условно поделить на два периода, в которые выплачиваются совершенно разные пособия. Первый – это отпуск по беременности и родам. Длительность зависит от того, как протекала беременность, прошли сами роды, и сколько малышей появилось на свет.
Продолжительность следующая:
- 140 дней, если родился один младенец, вынашивание и родовая деятельность прошли легко;
- 156 дней, если пришлось провести кесарево сечение, либо началось обильное кровоизлияние;
- 194 дня при появлении на свет двух и более новорожденных.
Второй период – отпуск по уходу за ребенком. Он, в свою очередь, разделяется на две части:
- До достижения младенцем 1,5 лет. В течение этого времени матери каждый месяц отпуска должен оплачиваться в размере 40% от ее заработной платы. Если же женщина устроена неофициально или вовсе не работает, пособие назначается и выплачивается органом соцзащиты по месту жительства.
- С 1,5 до 3 лет. В этот период оплата идет только от государства, мать имеет право на пособие в размере прожиточного минимума, установленного в конкретном субъекте России. Главное условие – средний доход на одного члена семьи меньше, чем два ПМ.
Таким образом, стандартно декретный отпуск предоставляется до достижения младенцем 3-летнего возраста.
Стоит отметить, что изначально декрет предоставляется на срок до 1,5 лет. Но если женщине нужно сидеть до 3 лет, она вправе уйти в новый отпуск. Это законное право, которое реализуется без особых оснований. Требуется просто явиться к работодателю и написать соответствующее заявление.
Можно ли продлить
Поправки в Федеральный закон № 400-ФЗ предусматривают возможность увеличения продолжительности декрета, если требуется наиболее длительный уход за ребенком по медицинским показаниям.
Оклад и должность за работницей сохраняются. Но никаких выплат в связи с отпуском от государства уже получить нельзя. Зато есть возможность включить периоды, когда женщина находилась в отпуске, в страховой стаж. При этом при наличии двух детей данный срок увеличивается в два раза.
Процедура продления до 4,5 лет
Согласно изменениям в законодательстве, матери вправе пребывать в отпуске по уходу до достижения ребенком 4,5 года. Процедура оформления ничем не отличается от стандартного процесса при получении декретного отпуска до 3 лет. Единственное, увеличивается перечень документов.
Как подать заявление
Не существует специальной формы для составления заявления на продление отпуска, документ оформляют произвольно. Пишется бумага на имя работодателя и передается непосредственного ему, в бухгалтерию или в отдел кадров. Важно при написании грамотно объяснить, в чем состоит просьба.
Желательно указать ссылки на нормы правовых актов, которые подтверждают право работницы на продление отпуска.
Перечень документов
Для продления требуется подготовить все те же бумаги, что и при первичном оформлении декрета:
- заявление;
- паспорт матери;
- детское свидетельство.
Но дополнительно понадобится предъявить еще документ, который удостоверяет наличие права на более длительный период по уходу за ребенком. Им может быть:
- справка от врача, указывающая заболевание у малыша;
- заключение иммунологической комиссии, подтверждающее плохое состояние здоровья младенца;
- справка из поликлиники о проблемах со здоровьем у самой матери.
Если у сотрудницы имеются законные основания, чтобы продлять отпуск, работодатель не вправе отказать ей.
Как получить справку врачебно-консультационной комиссии
Справка содержит сведения о заболевании и состоянии ребенка, например, о наличии патологии, аллергии, слабой иммунной системы, из-за которой малыш часто подвергается вирусам и инфекциям. Присутствие хотя бы одного из этих оснований является уважительной причиной для того, чтобы отказаться от посещения детского сада и ухаживать за малышом самостоятельно.
Оформление документа производится в государственной детской поликлинике или в частном медицинском учреждении, который имеет разрешение на осмотр детей и выдачу подобных справок.
Порядок получения заключения комиссии:
- Посещение детского врача, который выдаст направления к иным докторам.
- Осмотр у указанных педиатром специалистов. Результат фиксируется каждым врачом в медицинской амбулаторной карте малыша.
- Сдача лабораторных анализов крови, мочи, кала.
- Консультация у иммунолога, который порекомендует, как ухаживать за ребенком, исходя из состояния его здоровья.
- Обследование специалистами ВКК.
- Получение медицинского заключения.
Справка, выданная комиссией, является законным основанием для продления декрета. Но важно подтверждать право раз в полгода, предоставляя руководителю свежий документ.
Основания для продления отпуска до 6 лет
Мать вправе претендовать на увеличение срока ухода за ребенком до 6 лет, если на руках имеется заключение комиссии, указанное выше. Стоит понимать, что это максимальный возраст, до достижения которого можно сидеть в декретном отпуске.
Если у женщины нет возможности и дальше работать ввиду наличия у малыша заболевания, работодатель все равно вправе произвести увольнение. До 6 лет при наличии законного основания мать может не выходить на работу, за ней сохраняются должность и оклад.
Законодательная база
Вопрос о декретном отпуске и возможности его продления регулируется Федеральным законом № 400-ФЗ, который посвящен страховому пенсионному обеспечению. О возможности находиться в декрете до достижения ребенком 6-летнего возраста говорится в статье 12.
Раньше можно было продлить только до 4,5 лет по Федеральному закону № 173, статье 11.
Вопросы, касающиеся отпусков по беременности и родам и уходу за малышом, регулируются Трудовым кодексом РФ, статьями 255 и 256. Пособия, выплачиваемые при нахождении в декрете, регламентируются Федеральным законом № 81-ФЗ.
Таким образом, у матерей есть возможность продления отпуска по уходу за ребенком на срок до 4,5 лет и даже до 6 лет, но при наличии законных оснований, когда малыш нуждается в домашнем уходе по медицинским показаниям, к примеру, является инвалидом.
Судебная практика
Белоусова Н.О. подала исковое заявление в Новосибирский ленинский районный суд с требованием признать ее увольнение неправомерным, вернуть должность и заплатить зарплату за то время, которое она вынужденно просидела дома без работы.
В зале судебного заседания женщина рассказала, что работала по трудовому договору, но потом была уволена по инициативе работодателя. Считает, что уволили неправомерно, потому что она находится в состоянии беременности, о чем говорила начальнику и предъявила соответствующую врачебную справку.
Ответчик пришел в зал судебного заседания и высказал свою точку зрения, возразив сотруднице. Свою позицию объяснил тем, что работница была неоднократно наказана дисциплинарными взысканиями, так как ненадлежащим образом исполняла свои обязанности. Поэтому ее решили уволить.
Судья, выслушав доводы сторон и изучив материалы дела, принял решение удовлетворить требования истицы, вернуть ее рабочее место в той же должности и заплатить зарплату за время, которое просидела дома по вине руководителя.