Прекратили выплачивать декретные

Женщинам, находящимся в интересном положении, вне зависимости от факта их трудоустройства, государство гарантирует ряд льгот и преференций. Среди такой помощи можно выделить выплату суммы, которая в народе именуется как «декретные». Далее в статье рассмотрено, как начисляется это пособие, когда происходит выплата декретных по беременности и родам, а также почему выплату задерживают и почему могут отказать в выплате.

Пособие по беременности и родам

Понятие декретных очень широко распространено в обществе, однако не все знают, что под этим термином скрывается пособие по беременности и родам. Не все женщины имеют право на его получение.

Перечислим категории лиц женского пола, которые могут рассчитывать на его получение:

• работающие беременные;
• женщины, которые были лишены работы в связи с ликвидацией предприятия;
• студентки учебных заведений очной формы, вне зависимости от того, на платной или бесплатной основе оно проходит;
• женщины, проходящие военную службу по контракту;
• работницы военных организаций, не являющиеся военнообязанными;
• женщины, стоящие на учете в качестве безработных на бирже труда.

Из представленного выше списка видно, что неработающие (трудоустроенные, но неофициально) женщины рассчитывать на получение так называемых декретных не вправе.

Порядок назначения и выдачи декретных выплат

По своей сути, декретный отпуск представляет собой больничный, на время которого за отсутствующей сотрудницей сохраняются место работы, должность, а также право на получение пособий.

Условно вышеназванный отпуск делится на две части:

1. Дородовая:

• обычное количество дней 70 при ожидании одного малыша;
• увеличивается на 14 дней при ожидании двух и более малышей.

2. Послеродовая:

• обычное количество дней 70;
• при осложненных родах эта часть может быть увеличена на 16 дней;
• увеличивается на 14 дней при ожидании двух и более малышей.

Для того чтобы рассчитать размер выплаты, необходимо вычислить средний заработок, состоящий из доходов и других выплат, с которых в Фонд социального страхования (далее – ФСС) выплачивались страховые взносы:

• заработная плата;
• премии;
• отпускные;
• материальная помощь, размер которой превышает сумму в 4000 рублей;
• оплата командировочных расходов;
• компенсации, например, за неиспользованный отпуск.

В расчет среднего заработка не включаются следующие суммы:

• материальная помощь, размер которой менее 4000 рублей;
• пособия;
• выплаты, получаемые по больничным листам;
• выплаты при рождении ребенка общей суммой не свыше 50000 рублей.

При всем этом государство установило предельный размер для среднего заработка по годам. Например, в 2018 году эта сумма составляла 815000 рублей, в 2017 году – 755000 рублей, в 2016 году – 718000 рублей и так далее. Это правило обозначает, что если за 2018 год женщина заработала в общей сумме 1000000 рублей, для расчета среднего заработка будет взята все равно сумма в размере 815000 рублей.

Еще один важный нюанс: для начисления берутся два календарных года, предшествующих дате начала декретного отпуска. Например, если женщина уходит в отпуск в 2020 году, средний заработок будет рассчитан, исходя из дохода, который будущая мама получила за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2019 года.

Общая формула пособия по беременности и родам выглядит как произведение среднего заработка на количество дней отпуска.

В какой срок должны быть перечислены декретные

Деньги подлежат выплате из средств ФСС. Это правило относится к работающим будущим мамам. Назначением и расчетом пособия занимается работодатель на основания заявления, поданного женщиной с приложением обосновывающих документов.

Выплата пособия производится в соответствии с условиями ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а именно – на следующий день после дня, установленного днем выплаты заработной платы.

Что делать, если задерживают выплаты? Пособие должно быть выплачено вовремя в любом случае. Исключением является ситуация, когда больничный лист и заявление поданы женщиной в момент ликвидации компании. В этом случае обращаться за пособием следует напрямую в органы ФСС.

В других случаях директор компании обязан отдать распоряжение о произведении соответствующих начислений и выплат.

Если работодателем не выплачиваются декретные, женщина может предпринять следующее:

1. Мирно попытаться выяснить причину задержки и невыплаты пособия в законный срок.

2. Жаловаться на бездействие работодателя при помощи обращения в контролирующие органы:

• прокуратуру РФ;
• инспекцию по труду РФ.

Если заявитель не будет доволен результатами проведенных проверок, конечная инстанция, которая поможет рассмотреть всесторонне этот вопрос и защитить права матери – суд.

Причины для невыплаты денег

Как уже говорилось выше, не оплачивать пособие работодатель может только в следующих случаях:

• ликвидация всего предприятия;
• банкротство компании.

Во всех иных случаях женщина вправе ожидать начисления пособия.

Отказ социальной службы

Переводом денежных средств занимается ФСС. Однако существуют ситуации, когда этот государственный орган может отказать в выплате пособия.

Перечислим ситуации:

1. Трудоустройство беременной было осуществлено специально с целью получения выплаты. Несмотря на прямой запрет ТК РФ в отказе беременной в трудоустройстве, ФСС может отказать в перечислении выплаты, если обнаружится следующее:

• трудоустройство было оформлено незадолго до выхода в декрет;
• квалификация работницы не соответствует требованиям;
• введение новой должности именно для беременной сотрудницы;
• намеренное повышение заработной платы;
• неисполнение должностных обязанностей.

2. Женщина продолжает ходить на работу и трудиться. Декретные представляют собой возмещение потерянного дохода по причине нахождения в интересном положении. Если женщина продолжает трудиться – назначение пособия ей не производится. Как только ею будут предоставлены соответствующие документы, пособие будет назначено, исходя из фактических дней нахождения в отпуске.

3. Обнаружено резкое и необоснованное повышение заработной платы. В этом случае ФСС вправе запросить у работодателя соответствующие пояснения.

Ситуации, которые могут оставить без декретного пособия

Перечислим случаи, когда женщина, независимо от своего социального положения, может остаться без выплаты пособия по беременности и родам:

• если она безработная;
• если женщина трудится без официального трудоустройства;
• если срок срочного договора истекает на днях, а срок беременности еще маленький;
• если женщина выполняет работы по срочному договору или договору найма;
• если расчет и получение дохода осуществляется в «конверте»;
• если женщина является иностранкой;
• если женщина узнала о своем интересном положении, занимая декретную ставку. В случае отказа от перевода на другую должность, при выходе основной сотрудницы беременная может лишиться права на получение пособия.

Куда можно обращаться с жалобой

Для защиты своих законных прав и выяснения вопроса, по какой причине женщине не выплачиваются декретные, она может обратиться сразу в несколько государственных инстанций.

Первой из них является трудовая инспекция, занимающаяся рассмотрением трудовых споров и ситуаций, возникших в процессе осуществления трудовой деятельности.

Жалоба в трудовую инспекцию

Составление этого документа не сопровождается уплатой госпошлины.

Оформить его и подать в госорган женщина может самостоятельно. Никаких утвержденных и унифицированных форм бланков для этого нет.

Образец жалобы должен содержать следующую информацию:

1. Название госоргана, куда предъявляется заявление.

2. Контактные данные заявителя:

• ФИО;
• адрес;
• телефон;
• электронная почта при наличии.

3. Название документа, а именно «жалоба в трудовую инспекцию».

4. Реквизиты работодателя, не осуществляющего выплату, а именно:

• полное наименование;
• адрес регистрации;
• адрес месторасположения;
• ИНН, ОГРН (если такие сведения известны).

5. Обстоятельства дела с изложением подробной информации в хронологической последовательности.

6. Подпись и дата подачи заявления.

7. Список приложенных документов в обоснование своих требований.

Образец заявления можно скачать здесь.

По итогу подачи такой жалобы государственный орган должен инициировать соответствующую проверку с направлением запросов работодателю и истребованием обосновывающих документов.

Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. По итогу трудовая инспекция может вынести предписание работодателю об устранении выявленных нарушений либо подтвердить законность его действий.

Обращение в прокуратуру

Следующий государственный орган, который может помочь в разрешении этого вопроса – Прокуратура РФ.

Обращение в прокуратуру подается по тем же правилам и образцу, что и при оформлении заявления в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения жалобы также равен 30 дням.

Исковое заявление в суд

Конечной инстанцией, которая поможет в рассмотрении вопроса о невыплате декретных, будет являться суд.

Согласно положениям НК РФ, истцы по вопросам рассмотрения дел, относящихся к трудовым спорам, освобождаются от уплаты госпошлины.

Для правильного составления искового заявления потребуется помощь квалифицированных специалистов.

Исковое заявление должно быть составлено в соответствии с ст. 131 ГПК РФ, с приложением документов (ст. 132 ГПК РФ).

Оно должно включать в себя:

1. Вводную часть, с указанием:

• названия суда, в который предъявляется иск;
• его адреса;
• реквизитов и данных сторон по делу (истца и ответчика), а также иных сведений; положенных по ст. 131 ГПК РФ;
• помимо этого, необходимо указать прокурора в соответствии с п.3. ст. 45 ГПК РФ.

2. Сведения, по которым истец освобожден от пошлины.

3. В центре указывается наименование документа.

4. Основная часть должна включать:

• обстоятельства дела с изложением причины невыплаты;
• основания, по которым невыплата является незаконной;
• расчет неполученного пособия.

5. В просительной части изложить требование об обязании ответчика произвести соответствующие начисления и выплатить пособие.

6. В заключении проставляются:

• дата документа;
• подпись истца.

Бланк искового заявления можно скачать здесь.

Исковое заявление удостоверяется истцом или же его представителем по доверенности (п. 4. ст. 131 ГПК РФ).

Предъявлять исковое заявление необходимо с приложением копий, в строгом соответствии с количеством сторон по делу.

Судебная практика

Судебная практика подобных ситуаций довольно обширна.

Как правило, после всестороннего и объективного исследования материалов суд удовлетворяет требования молодой мамы, например, решение Хабаровского районного суда от 05.07.2017 г. по делу № 2-1348/2017, решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 30.03.2016 г. по делу № 2-1725/16.

Невыплата декретных (пособия по беременности и родам) является незаконной. В любом случае работодатель обязан провести эти начисления выплатить их. Если же женщина была уволена по причине ликвидации компании, она вправе обратиться за выплатой напрямую в ФСС.