Можно ли находясь в декрете работать на другой работе

Молодые мамы часто задаются вопросом, можно ли работать в декрете, и сохранится ли при этом право на детские пособия. Возможность работать у женщин официально есть, но тут имеется несколько важных нюансов.

Такого понятия как «декретный отпуск» в российском законодательстве нет. На практике под ним подразумеваются два периода – отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом. В зависимости от того, в каком из них пребывает женщина, отличается возможность выхода на официальную работу.

Во время отпуска по беременности и родам

работа в декрете
В отпуск по БиР по ТК РФ беременные выходят на основании больничного листа, который выдается на 30-й неделе вынашивания младенца. Если беременность многоплодная, то с 28-й недели. Но законодательство указывает, что уход в данный отпуск является правом сотрудницы, а не ее обязанностью.

То есть, если будущая мать желает продолжить работать, находясь на последних сроках беременности, она вправе это делать. Для этого просто не нужно оформлять отпуск у работодателя и продолжать работать столько, сколько получится в зависимости от состояния здоровья и желания вплоть до самих родов.

Если женщина уже ушла в отпуск по БиР, начальство не имеет права по собственной инициативе вызывать ее на работу (ч. 3 ст.125 ТК РФ). Зато сама беременная имеет право прервать отдых и снова выйти трудиться. Но для этого ей понадобится выйти из отпуска, предварительно получив одобрение работодателя (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).

При отпуске по уходу за ребенком

Если молодая мама не желает сидеть дома до достижения ребенком 3 лет, она имеет полное право изначально не оформлять такой отпуск и после рождения малыша выйти на работу. Если же женщина уже ушла на отдых, то работодатель вправе отозвать ее исключительно при ее желании, но никак не по своей инициативе (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Если сотрудница находится в отпуске по уходу и желает продолжить работать официально, есть два выхода из ситуации.

Первый – досрочно прервать отпуск и выйти на работу на полный рабочий день. В этом случае можно передать свое право на декретный отпуск близким родственникам:

  • отцу новорожденного;
  • дедушке;
  • бабушке;
  • тете;
  • дяде.

Им нужно будет обратиться к своему работодателю для оформления отпуска по уходу. Сама же мать ребенка больше не будет считаться декретницей и будет получать заработную плату в полном объеме. При этом женщина вправе в любое время, пока младенцу не исполнится 3 года, снова выйти в отпуск. Но тогда родственник утратит право на него.

Второй вариант – работница имеет возможность не выходить из отпуска, но выйти трудиться только на условиях неполного рабочего дня (п. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ). Еще можно перейти на дистанционную работу на дому на условиях, указанных в ст. 93 ТК РФ. Но у руководителя есть полное право отказать женщине в обеспечении удаленного трудового режима.

Для выхода на работу понадобится составить на имя начальника соответствующее заявление. На основании него работодатель издает приказ, затем стороны оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

Сохраняется ли пособие, если женщина работает в декрете

сохранение пособия

Что касается сохранения детского пособия, то тут тоже есть свои нюансы. Если женщина желает прервать отпуск по БиР и продолжить работать, то право на декретные выплаты теряет. Получать одновременно зарплату и пособие по беременности и родам нельзя. При досрочном прерывании отпуска и официальном трудоустройстве уже выплаченные суммы подлежат перерасчету.

Стоит отметить, если беременная возьмет больничный лист после 30-й недели, декретный отпуск ей не продлят после рождения малыша (Письмо ФСС № 02-10/11-6671).

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу, выходит на работу на условиях неполного трудового дня или на дистанционку, выплаты сохраняются в полной мере. Их будут выплачивать до достижения ребенком 1,5 лет (ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ).

Если же сотрудница выйдет на полный рабочий день, право на пособие утрачивается. Но деньги может получать родственник, который ушел в данный отпуск вместо нее.

Возможность работы по совместительству

По совместительству можно работать, если женщина пребывает в отпуске по уходу за малышом. Есть возможность выйти на таких условиях, как к своему руководителю, так и к другому. Работа осуществляется на основании отдельного трудового соглашения. При этом количество должностей по совместительству не ограничивается (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Право на детские выплаты при такой работе сохраняется.

Легальная подработка

У каждой женщины есть возможность подзаработать официально, находясь в отпуске по БиР или по уходу, заключив договор гражданско-правового характера. Главное, чтобы по содержанию он не был схож с трудовым соглашением, то есть не предписывал обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.

К примеру, это может быть договор подряда (ст. 702 ГК РФ), соглашение об оказании платных услуг (ст. 779 ГК РФ). На тех, кто работает на основе подобных контрактов, правила ТК РФ не распространяются (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Можно работать и неофициально, тут никаких ограничений. Но стоит понимать, что такая деятельность незаконна, поэтому преследуется налоговыми органами, а при выявлении чревата серьезными денежными штрафами.

Таким образом, ответ на вопрос, можно женщине ли устроиться на работу в декретном отпуске официально, положительный, но есть свои нюансы. Отпуск по БиР и трудоустройство – понятия несовместимые. При уходе за малышом допускается трудиться только на условиях неполного дня или путем перевода на домашнюю работу.

Судебная практика

судебная практика

В суд обратилась истица с исковым заявлением, в котором попросила обязать работодателя предоставить ей работу на дому. Свою позицию объяснила тем, что на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком и желает продолжить трудиться в домашнем режиме, так как по трудовому законодательству имеет на это право.

Женщина обратилась к начальнику с соответствующим заявлением, но он отказал ей. Истица считает, что работодатель нарушил ее право на труд. Ведь она вправе перейти на такой режим, не прерывая отпуск.

Руководитель, выступающий ответчиком в суде, с позицией истицы не согласился. Он пояснил, что должностная инструкция юриста, которым и работает женщина в его компании, не предусматривает перевода на домашнюю работу. Ведь многие документы содержат секретные сведения. К тому же работодатель по ТК РФ вправе отказать в предоставлении возможности трудиться на дому.

Судья, рассмотрев материалы дела, учел тот факт, что согласно законодательству работодатель сам определяет возможность выполнения должностных обязанностей работника на дому в зависимости от характера деятельности, экономической целесообразности перевода на удаленку.

Также судья изучил должностную инструкцию юриста компании ответчика, где действительно не был предусмотрен выход на работу на дому. Дополнительное соглашение с истицей, которое бы изменяло это условие, оформлено не было.

В итоге суд пришел к выводу, что не может удовлетворить исковые требования женщины, считая отказ руководителя организации законным.