Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск для осуществления постоянного ухода за малышом считается законным правом сотрудника. Руководитель не должен ограничивать работника в этом и обязан сохранить место (должность) за ним. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет входит в трудовой стаж сотрудника, согласно ст. 256 ТК РФ.

Рассмотрим подробнее гарантии сохранения рабочего места за подчиненными и возможности прерывать отпуск в настоящей статье.

Гарантии работника

Гарантии закреплены в ст. 256 ГК РФ, в которой прописывается обязанность руководителя предоставить отпуск, сохранить рабочее место за сотрудником до того момента, пока малышу не исполнится 3 года. Обязательное включение периода ухода за ребенком в трудовой стаж.

Если перечисленные гарантии не соблюдаются, тогда работник подается соответствующий иск в суд. После вынесения приговора руководителя принуждают соблюдать установленные нормы.

Когда может быть предоставлен отпуск до трех лет

По законодательству всегда отпуск по уходу за ребенком длится до исполнения малышу трех лет, но сотрудник имеет право раньше приступить к выполнению трудовых обязанностей, не дожидаясь окончания периода. Ведь материальная поддержка со стороны государства оказывается до исполнения малышу 1,5 лет.

Далее финансовая помощь оказывается только малоимущим гражданам. По этой причине мамы предпочитают не использовать предоставленный отпуск.

Поэтому нельзя разграничивать период до 1,5 лет и до трех, так как это единый отпуск. Предоставляется он, когда работающий гражданин написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет руководителю.

Работающая бабушка в отпуске по уходу

Бабушки традиционно помогают в воспитании внуков. Теперь пожилые работающие женщины, уходя в декрет, получают аналогичную материальную поддержку. За бабушками сохраняется рабочее место, а время, проведенное без трудовой деятельности, учитывается в стаж.

Пожилая женщина может одновременно получать пособие и заработную плату. При условии, что мать или другой родитель, который ранее сидел в декрете с ребенком, не работает неполный день и не получает ежемесячную финансовую поддержку.

Бабушка уходит в декрет, если:

• мать продолжила трудовую деятельность;
• родитель (мама) не сидит на больничном по беременности и родам.

Иногда находиться в декрете может и нетрудоустроенная пожилая женщина. Например, если:

• мать погибла;
• родители лишены прав на малыша;
• мама официально признана недееспособной.

Указанный перечень не исчерпывающий. В такой ситуации бабушке выплачивается минимальный размер материальной государственной помощи (пособий). Подается обращение с целью получения финансовой поддержки в отделение соцзащиты.

Пособие по уходу за малышом до 3-х лет

В 2020 году внесли изменения, касающиеся выплаты пособий до трех лет. Отменена ежемесячная помощь в размере 50 руб. Вместо нее ввели пособие равное прожиточному минимуму.

Выплачивается ежемесячная материальная помощь малоимущим семьям. Поэтому для оформления пособия необходимо представить справку, подтверждающую низкие доходы семьи.

Кто вправе подать заявление на получения материальной помощи до исполнения ребенку трех лет:

• военнослужащие;
• инвалиды (I и II гр.);
• предприниматели;
• безработные, лишившиеся места из-за ликвидации предприятия;
• студенты заочники;
• лицо, ухаживающее за ребенком-инвалидом (I гр.);
• безработные, которые посещают программы переподготовки.

Подать заявление о предоставления материальной поддержки до трех лет могут не только матери, но и другие близкие родственники, например, дедушка, сестра, отец.

После выхода получателя на работу, выплаты до трех лет продлятся, если переоформить финансовую помощь на другого человека. Главное, чтобы он действительно осуществлял уход за малышом.

Может ли прерываться отпуск

Мать вправе прервать отпуск, это установлено ст. 256 ТК РФ, согласно которой существует возможность использования периода частями.

Сотрудник в любое время может выйти на работу, а затем снова прервать выполнение своих рабочих обязанностей с целью продолжения ухода за малышом. Отказ руководителя неправомерен.

На период возобновления трудовой деятельности выплата материальной поддержки (пособий) со стороны государства временно приостанавливается. После ухода с должности и продолжения декрета с малышом финансовая помощь автоматически продолжается.

Можно ли работать, находясь в отпуске

Мать малыша и другой родственник, осуществляющий уход, вправе составить заявление с просьбой продолжить трудовую деятельность удаленно или работать неполный день (ст. 93 ТК РФ). При этом право на получение материальной поддержки от государства не аннулируется, то есть ежемесячные пособия продолжают поступать.

Необходимо заранее оповестить руководителя о желании и указать примерную дату, когда получатель пособий выйдет на неполный трудовой день или начнет удаленно выполнять должностные обязанности.

Если руководитель согласится на условия, тогда подписывается соглашение и издается соответствующий приказ. Гражданин начинает работать, находясь при этом в отпуске.

Когда начальник отказывается подписать соглашение о частичной занятости, работе на дому, то нужно дополнительно обсудить условия договора. Возможно, препятствием являются особенности распорядка трудового дня. Тогда, обговорив нюансы, стороны придут к компромиссу. Если не удалось его достичь, составляется обращение в трудовую инспекцию, пишется заявление в суд.

Возможно ли досрочное прекращение

Длится декретный отпуск, пока малышу не исполнится три, но материальная помощь оказывается до 1,5 лет. Поэтому получателей пособий волнует вопрос досрочного выхода на работу.

Выделяют две причины раннего прекращения декрета:

• по просьбе работодателя;
• по желанию сотрудника.

Если руководитель просит подчиненного раньше выйти из отпуска, потому что он необходим для полноценного функционирования организации, требуется письменное согласие сотрудника. Иначе прервать декрет досрочно нельзя.

Право гражданина раньше отведенного срока вернутся из отпуска прописано в ст. 256 ГК РФ.

Как выйти на работу

Заканчивается декретный отпуск после 3-летия малыша. Выйти на работу необходимо на следующий день после дня рождения. Но прервать отпуск по уходу можно раньше.

При выходе из декрета не надо подписывать дополнительных соглашений, бумаг. Руководитель не издает приказ, как при уходе сотрудника в отпуск. Достаточно появиться на рабочем месте и продолжить выполнять трудовые обязанности.

Гарантии сохранения работы

Содержатся в ст. 261 ТК РФ, согласно которой мать с малышом до трех лет не имеют права увольнять во время нахождения в отпуске по уходу за малышом. При условии, что организация не ликвидирована.

При сокращении руководителем штата сотрудников не допускается увольнение лица, находящегося в декрете, или ликвидация занимаемой должности.

Причины увольнения

Руководитель не вправе по своему желанию разорвать трудовое соглашение с лицом, находящимся в декрете (ст. 261 ТК РФ). Работодатель обязан сохранить должность сотрудника до окончания отпуска. Причиной увольнения может послужить:

• прекращение работы ИП;
• ликвидация юридического лица.

Это исчерпывающий перечень поводов лишения рабочего места. Даже после увольнения продолжается выплата материальной помощи в виде пособий на малыша.

Если сотрудница вышла из декрета раньше установленного законодательством периода времени, то выделяется перечень оснований, по которым женщина лишается должности:

• грубое нарушение обязанностей, например, прогул работы без уважительного повода, отсутствие на работе во время выполнения обязанностей более 4 часов, кража и др.;
• игнорирование обязанностей или ненадлежащее их исполнение, при условии, что ранее применялось дисциплинарное наказание;
• сотрудник, который должен выполнять воспитательные функции, ведет себя аморально;
• совершение действий подчиненным, регулирующим денежные обороты, работающим с товаров, которые подрывают доверие руководителя.

Если ничего из вышеперечисленного работник не совершал, тогда увольнение возможно только по его желанию.

Реорганизация фирмы в любой форме не дает руководителю права уволить сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком. Массовое сокращение, временный простой деятельности предприятия не являются поводами для лишения должности сотрудника, находящегося в декрете.

Место сохраняется за подчиненным, работающим по совместительству. Указанный факт никак не отражается на указанных в законе правах человека, вышедшего в декрет.

Возможность обучения

Рассматриваются и реализуются проекты, направленные на поддержку родителей и детей. Например, Минтруд решает помочь матерям в декрете повысить свой уровень знаний. Направлен проект на получение профессионального образования или повышение квалификации. Учиться женщины будут на бесплатной основе.

Сначала граждане обращаются в службу занятости, сотрудник государственного учреждения предоставляет специальное направление на прохождение курсов.

Некоторые субъекты уже внедрили данный проект и помогают получить бесплатное образование матерям. Но, к сожалению, женщинам часто предлагаются неинтересные и маловостребованные специальности.

Это невыгодно не только матерям, но и государству. Ведь нет смысла оплачивать обучение по направлению без реальной возможности дальнейшего трудоустройства. Поэтому при разработке проекта Минтруд учел данную особенность.

Судебная практика

Проанализировав судебную практику, можно сделать вывод, что многие руководители отказывают сотрудницам в выплате пособий по уходу за малышом. Они надеются, что подчиненные не пойдут отстаивать права в суд. Ведь действия начальства противоречат нормам законодательства, значит, решение уполномоченного органа будет не в пользу руководителя.

Например, рассмотрение дела г. Соликамске, когда мать подала иск в суд с просьбой выплатить декретное пособие.

Сначала начальник отказался, позже, узнав о подаче заявления в уполномоченный орган, самостоятельно выплатил долги. Но отказался от моральной компенсации, которую требовала вторая сторона из-за тяжелого нервного напряжения и эмоциональных срывов.

Суд, рассмотрев доказательства по делу, удовлетворил требования истца. Уполномоченный орган взыскал с руководителя моральную компенсацию, расходы на юридическую помощь.

Руководители предприятий часто пренебрегают нормами права, но при подаче иска в суд гарантии, предусмотренные законом, восстановятся. Поскольку нормы закреплены в Трудовом кодексе, значит, их соблюдение обязательно со стороны работодателя и сотрудника предприятия.