Имеют ли право уволить мужа если жена в декретном отпуске

Работодатели знают, что права беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком защищены законом. Нередки ситуации, когда муж становится единственным источником дохода в семье. И его увольнение является крайне нежелательным.

Законодательная база увольнения в 2020 году

Руководитель вправе сократить рабочее место мужа декретницы. По ст. 81 ТК РФ, мужчине должны предложить альтернативные вакантные должности, они могут предполагать меньшую оплату труда или быть нижестоящими.

Перечень лиц, не подлежащих сокращению, содержится в ст. 261 ТК РФ:

• беременные;
• матери, имеющие детей младше трехлетнего возраста;
• матери-одиночки;
• опекуны детей, оставшихся без родителей.

В этом перечне нет указаний относительно того, могут ли уволить мужа, если жена в декрете. То есть данный факт не может служить основанием для получения приоритета при сохранении рабочего места.

Приоритетные возможности предоставляются работникам при наличии условий (ст. 179 ТК РФ):

1. Отличившимся высокой квалификацией и производительностью труда. Данный факт должен иметь подтверждение документами (дипломы, благодарности, сертификаты, приказы на выдачу премии).
2. Если по вышеназванному пункту отличившихся нет, тогда идет отбор по признаку семейного положения. Приоритет на сохранение должности будет отдан мужчине, содержащему на иждивении 2 и более нетрудоспособных лиц. Этот источник помощи должен являться для них единственным. Жена, находящаяся в отпуске по уходу за малышом, которому еще не исполнилось трех лет, также может считаться иждивенцем. Но при условии, что она официально не трудоустроена и не получает выплаты на ребенка.
3. Сотруднику, являющемуся единственным кормильцем в семье.
4. Если при осуществлении трудовой деятельности в данной организации было приобретено профессиональное заболевание.
5. Если сотрудник повышает квалификацию по инициативе работодателя, одновременно осуществляя трудовые обязанности.
6. При других условиях, отраженных в коллективном договоре.

Федеральные законы также предоставляют преимущественные права за сохранение рабочего места для:

• перенесших лучевую болезнь;
• изобретателей;
• матерей призывников, а также граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (только для первой работы после увольнения).

Если сотрудник имеет преимущественное право на сохранение рабочего места, необходимо выяснить, было ли оно учтено при проведении сокращения на предприятии.

Законодательная поддержка семей с малолетними детьми

Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущество на сохранение рабочего места при сокращении получает работник с 2 иждивенцами (либо отличившийся уровнем квалификации и трудовыми заслугами). Иждивенцами признаются члены семьи, единственным источником дохода которых, является оказывающий им материальную помощь человек. Другой источник стабильного дохода у них отсутствует. Это могут быть жена, дети, родители и другие лица.

Если речь идет о супруге, подразумевается, что декретные выплаты она не получает. То есть доход мужа для нее и детей является единственным материальным доходом. Меры поддержки семей с малолетними детьми включают, в том числе, защиту от неправомерного увольнения.

Чтобы подтвердить вышеуказанные факты и получить возможность сохранения рабочего места, работнику рекомендуется подготовить доказательства. Это могут быть справки и доходах, свидетельство о рождении ребенка, трудовая книжка жены.

Сохранить работу поможет факт того, что мужчина является единственным кормильцем в семье, где воспитывается ребенок младше 3 лет, либо ребенок-инвалид. Но если супруга официально трудоустроена и получает декретные выплаты, единственным кормильцем супруг считаться не может.

Когда смогут уволить подчиненного, если его супруга в декрете

Привилегии, данные трудовым правом в связи с семейным положением, не помогут в случае совершения подчиненным грубого нарушения должностных обязанностей. Грубыми нарушениями (по ст. 81 ТК РФ) считаются:

• растрата и порча имущества, хищение;
• пьянство на рабочем месте;
• предоставление поддельных документов при устройстве на работу;
• нарушение правил охраны труда;
• неисполнение должностных обязанностей и отказ от них;
• разглашение охраняемых сведений.

Работодатель вправе применить такую меру как увольнение, в случае неявки или прогула. Это случаи, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте 4 часа и более без уважительных причин. Обосновать свое отсутствие (например, медицинской справкой или объяснительной запиской) работник вправе и после окончания рабочего дня. Но если доказательств уважительных причин не предоставлено, либо работник вообще отказался давать какие-либо пояснения, руководитель имеет все основания считать такое отсутствие прогулом.

Что считается уважительной причиной:

• забастовка;
• природные катаклизмы и чрезвычайные ситуации;
• болезнь самого сотрудника или члена семьи, медицинское обследование.

Подтвердить прогул работодатель должен документами, это может быть, в том числе, зафиксированный отказ давать пояснения по факту отсутствия на рабочем месте. При наличии подтвержденного прогула подчиненного увольняют в течение месяца.

Нарушение процедуры может повлечь для работодателя штраф за незаконное увольнение и обязательство восстановить уволенного. Принудить организацию к данной мере вправе судебный орган.

Трудовой контракт разрывается в ситуациях (ст. 83 ТК РФ), не зависящих от воли сторон:

• недееспособность сотрудника, установленная судом;
• служба в армии;
• восстановление ранее уволенного сотрудника;
• чрезвычайные ситуации;
• наказание, препятствующее работе;
• лишение прав или допуска, на срок более 2 месяцев, препятствующее осуществлению рабочих функций.

Работодатель вправе расторгнуть контракт при наличии подтвержденных оснований, предусмотренных трудовым законодательством. В случае ликвидации фирмы трудовой контракт расторгается со всеми сотрудниками. При этом факт нахождение жены в декретном отпуске не будет решающим фактором при принятии решении об увольнении.

Что делать и куда обращаться

Может ли муж избежать увольнения путем ухода в декрет вместо жены

Если на предприятии планируется сокращение штата, или мужчине стало заранее известно о предполагаемом увольнении, одним из способов избежать этого станет уход в декретный отпуск. Трудовой кодекс не запрещает брать отпуск по уходу за ребенком отцу или другим родственникам. Мужчина сможет оформить соответствующие выплаты на себя, но при условии, что жена их еще не оформляла. Необязательно оформлять отпуск по уходу сразу до 1,5 лет. Можно брать его частями. Например, муж может побыть с ребенком 2–3 месяца, потом выйти на работу, а отпуск по уходу оформит на себя супруга.

При наличии приказа организации о предоставлении отпуска (независимо от вида) мужчине, увольнение во время нахождения в нем незаконно. По инициативе работодателя по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, подчиненного уволить нельзя. Но это правило не распространяется на случаи ликвидации фирмы.

Куда обращаться, чтобы восстановили на работе или возместили причиненный ущерб

Если на предприятии идет сокращение, мужа могут уволить несмотря на нахождение в декрете жены. При этом приоритет на сохранение рабочего места отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Если по этому показателю нет отличившихся, то рассматривают семейное положение, наличие иждивенцев. Все преимущества должны быть учтены работодателем. Работнику должны предложить альтернативные вакансии, имеющиеся на предприятии, в том числе нижестоящие. Без согласия работника перевести на иную должность нельзя.

Если расторжение контракта произведено с нарушениями, не учтены преимущества работника перед другими сотрудниками, он имеет право оспорить действия организации-работодателя. В этом случае придется доказать факт наличия преимущества.

Предварительно следует написать обращение работодателю, зарегистрировать его у секретаря. Если ответа не последует, или он будет отрицательным, в течение месяца следует обратиться в трудовую инспекцию, судебные органы. Будет проверена законность действий организации.

Судебная практика

В случае проведения сокращений, фирма должна строго соблюдать установленный порядок. Выявленные недочеты могут послужить основаниями для восстановления сотрудника в должности, а также для назначения компенсаций в виде среднего заработка и компенсации вреда.

В каких случаях это возможно:

1. Организация увольняет подчиненного из категории, защищенной законодательством. Например, человека, являющегося основным кормильцем в многодетной семье, где другой родитель не имеет источника дохода. В этом случае суды принимают сторону работника, обязывая фирму к восстановлению его на рабочем месте и выплате компенсаций морального вреда, судебных издержек и неполученного дохода. Будет иметь значение факт, знало ли руководство о том, что увольняемое лицо относится к категории не подлежащих сокращению и действовало намеренно, или не знало.
2. Произведено фиктивное сокращение. При обращении пострадавшей стороны в суд ответчику придется доказать, что сокращение не было фиктивным.
3. Не учтены привилегии сотрудников с более высокой квалификацией и заслугами в труде при сокращении численности. Но эта норма учитывается, только когда решается вопрос с подчиненными, занимающими одинаковые должности.
4. Нарушена процедура увольнения, подчиненный не уведомлен должным образом. О сокращении лицо уведомляется за 2 месяца, под роспись. О предложении альтернативной должности лицо уведомляется письменно. Если в суде будет доказано о нарушении сроков или об отсутствии уведомлений, будет поддержана сторона работника.
5. Не предложены альтернативные вакансии. При этом должны предлагаться только вакансии, соответствующие квалификации лица. Например, в суд обратилась женщина, считающая что работодатель предложил ей не все вакантные должности. При разбирательстве выяснилось, что на момент увольнения ей не были предложены 2 вакансии, однако для исполнения должностных обязанностей по ним ей не хватало квалификации. Суд принял сторону фирмы.

Заключение

Увольнение подчиненного, жена которого находится в декрете, возможно. Но если работодателем нарушена процедура расторжения контракта, или лицо имеет привилегии по трудовому законодательству, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд за восстановлением в должности.